LIBÉREZ L’IDENTITÉ
DE VOTRE ORGANISATION

Pour les dirigeants qui refusent de laisser
leur entreprise devenir une version édulcorée d'elle-même.

VOUS ÊTES ICI SI...

Vous vivez ces signaux d'alerte identitaire

✓ Vos équipes sont désengagées malgré de bons salaires et avantages

✓ Le recrutement est difficile - les talents ne comprennent
pas ce qui vous différencie

✓ Vous perdez des contrats face à des concurrents moins compétents mais mieux positionnés

✓ Votre communication sonne creux - même vous n'y croyez plus vraiment

✓ Les décisions stratégiques sont difficiles - vous manquez de fil conducteur clair

✓ Vous sentez une déconnexion entre ce que vous êtes
et ce que vous projetez

✓ Votre croissance stagne - vous ne savez plus vraiment vers où aller

LE CONSTAT BRUTAL

Votre organisation joue un rôle qui ne lui ressemble plus.

Quelque part entre le démarrage
inspiré et aujourd'hui, vous avez accepté des compromis. Vous avez adopté
les codes de votre secteur. Vous
vous êtes adaptés aux « attentes
du marché ».

Résultat ? Une identité générique qui
ne mobilise personne - ni vos équipes,
ni vos clients, ni vous-même.

LIBÉREZ VOTRE IDENTITÉ - VERSION ENTREPRISE

LE PROCESSUS EN DÉTAIL

PHASE 1 :
ARCHÉOLOGIE
(6-8 semaines)

Objectif :
Retrouver l'impulsion originale
de votre organisation

Nos interventions :

  • Entrevues fondatrices avec
    6-8 dirigeants clés (2h chacun)

  • Cartographie complète de vos parties prenantes (méthode Freeman)

  • Analyse historique : ligne du temps, décisions pivots, artefacts

  • Diagnostic d'écart : Raison d'être originale vs réalité actuelle

Livrables :

  • Rapport diagnostic complet
    (40-50 pages)

  • Carte écosystémique visuelle

  • Récit fondateur authentique

  • Présentation aux dirigeants (2h)

Investissement temps client :
30-40h réparties sur l'équipe

Ce que nous ne faisons PAS :

  • Refonte de logo et charte graphique seulement

  • Exercice MVV déconnecté de la réalité

  • Consultant externe qui impose sa vision

  • Processus de 18 mois théorique

PHASE 2 :
LIBÉRATION
(4-6 semaines)

Objectif :
Défaire les contraintes qui emprisonnent votre authenticité

Nos interventions :

  • Audit des masques organisationnels :
    Où jouez-vous un rôle ?

  • Atelier « Vaches sacrées » avec comité direction (1 journée)

  • Investigation parties prenantes :
    12-15 entrevues externes

  • Session « Contraintes imaginaires » :
    Ce qu'on pourrait vraiment faire

  • Manifeste de libération : Nouvelles permissions identitaires

Livrables :

  • Matrice contraintes réelles vs imaginaires

  • Rapport confrontation parties prenantes

  • Manifeste de libération identitaire

  • Nouveaux principes directeurs

Investissement temps client : 40-50h
(incluant atelier d'une journée)

Ce que nous faisons :

  • Révélation de votre raison d'être authentique (le POURQUOI profond)

  • Alignement complet de votre identité (le QUI et le COMMENT)

  • Intégration de tout votre écosystème de parties prenantes

  • Transformation tangible en 4-6 mois

PHASE 3 :
INCARNATION
(8-10 semaines)

Objectif :
Traduire votre raison d'être en identité complète et cohérente

Les 5 Essentiels :

1. POSITIONNEMENT

  • Matrice de différenciation authentique

  • Territoire de marque aligné sur
    raison d'être

  • Promesse organisationnelle unique

2. RÉCIT DE POSITIONNEMENT

  • Architecture narrative complète

  • Messages clés par partie prenante

  • Histoire de transformation

3. IDENTITÉ VISUELLE

  • Brief créatif basé sur l'essence révélée

  • Direction artistique
    (avec vos partenaires design)

  • Système visuel cohérent

4. ALIGNEMENT OFFRE

  • Audit produits/services
    vs raison d'être

  • Recommandations évolution portefeuille

  • Nouvelle articulation de valeur

5. STRATÉGIE RELATION

  • Approche par partie prenante prioritaire

  • Ton de voix et style de communication

  • Plan d'expérience cohérent

Livrables :

  • Guide d'identité maître (80-100 pages)

  • Plateforme de marque complète

  • Brief créatif identité visuelle

  • Plan de déploiement priorisé

  • Outils de mesure de cohérence

Investissement temps client : 50-60h réparties

PHASE 4 :
ALIGNEMENT
(6-8 semaines)

Objectif :
Mobiliser toute l'organisation autour de l'identité libérée

Nos interventions :

  • Cascade identitaire :
    De la raison d'être aux équipes

  • Ateliers d'appropriation
    (4-6 sessions par département)

  • Formation équipe dirigeante au
    Leadership identitaire (2 jours)

  • Outils de communication interne
    (kit complet)

  • Rituels d'incarnation quotidiens

  • Mécanismes de pilotage et KPIs d'engagement

Livrables :

  • Charte d'engagement identitaire

  • Kit de communication interne complet

  • Programme de formation continue

  • Dashboard de cohérence identitaire

  • Plan de suivi 12 mois

Investissement temps client : 60-80h
(incluant ateliers et formations)

AUDIT GRATUIT (2 H)

PROFIL
D’ENTREPRISE IDÉAL

Chiffre d'affaires : 5M $ à 100M+

Employés : 20 à 500+

Leadership : Dirigeants engagés personnellement dans la transformation

Maturité : Prêts à remettre en question
leurs certitudes

Ambition : Veulent créer un impact durable, pas juste performer

INVESTISSEMENT FINANCIER

Mandat complet (4 phases) : 75 000 $

Structure de paiement :

  • Phase 1+2 (Archéologie + Libération) :
    28 000 $ au démarrage

  • Phase 3 (Incarnation) :
    38 000 $ à mi-parcours

  • Phase 4 (Alignement) :
    15 000 $ au début phase finale

Inclus :

  • Toutes les interventions décrites

  • Tous les livrables énumérés

  • Suivi post-mandat de 3 mois

  • Accès illimité au stratège pendant le mandat

Non inclus (partenaires externes) :

  • Exécution design graphique final

  • Production matériel (site web, vidéos, etc.)

  • Déploiement technologique

RETOUR SUR INVESTISSEMENT TYPIQUE

Performance Équipes :

  • -25 à -40 % de roulement

  • +30 à +50 % d'engagement mesuré (sondages)

  • -50 % du temps de recrutement
    (attractivité accrue)

Performance Commerciale :

  • +15 à +25 % de taux de conversion (différenciation claire)

  • +10 à +20 % de marge (positionnement premium justifié)

  • Réduction de 30-40 % du discount demandé

Performance Stratégique :

  • Clarté décisionnelle : Fil conducteur
    pour arbitrer

  • Cohérence organisationnelle : Moins de
    conflits internes

  • Résilience : Capacité accrue à
    attirer/retenir talents

Calcul simple :
Organisation de 50 employés, salaire moyen 60K $

  • Réduction roulement de 30% (de 20 % à 14 %) = 180K $ économisés/an

  • ROI : 140 % la première année

QUESTIONS COURANTES DU PROFIL ENTREPRISE

Combien de temps prend le mandat complet ?
4 à 6 mois selon la complexité de votre organisation et la disponibilité de vos équipes. Nous pouvons accélérer ou ralentir selon vos contraintes.

Devons-nous impliquer toute l'organisation ?
Phase 1-3 : Principalement comité direction + quelques personnes clés
Phase 4 : Cascade à toute l'organisation
L'engagement du top management est critique - c'est 70% du succès.

Et si nous découvrons que notre raison d'être nécessite des changements majeurs ?
Excellent signe ! Cela signifie qu'on a trouvé le vrai problème. Les changements émergent de votre essence, donc ils sont naturels, pas forcés. Nous vous accompagnons dans les décisions courageuses.

Pouvons-nous faire seulement certaines phases ?
Oui, mais je le déconseille. C'est comme faire de l'archéologie sans libération - vous trouvez le trésor mais restez coincés. Les 4 phases forment un système cohérent pour une transformation durable.

Travaillez-vous avec nos agences/consultants actuels ?
Absolument. Mon rôle est stratégique et identitaire. Je collabore excellemment avec vos partenaires design, RH, marketing, etc. Je pose les fondations sur lesquelles ils bâtissent.

Comment gérer la confidentialité et la sensibilité ?
Contrat de confidentialité intégral. Toute information stratégique reste strictement confidentielle. Les études de cas sont toujours anonymisées avec votre autorisation préalable.

PROCHAINES ÉTAPES

LE PARCOURS POUR COMMENCER

ÉTAPE 1 :
Audit gratuit (2h)

  • Diagnostic de votre écart identitaire actuel

  • Discussion de vos enjeux spécifiques

  • Évaluation de la pertinence mutuelle

ÉTAPE 2 :
Proposition personnalisée

  • Mandat adapté à votre réalité

  • Échéancier détaillé

  • Investissement confirmé

AUDIT GRATUIT (2 H)

ÉTAPE 3 :
Démarrage

  • Signature et acompte

  • Kick-off avec équipe dirigeante

  • Lancement Phase 1

PRÊT À LIBÉRER LA RAISON D’ÊTRE
DE VOTRE ENTREPRISE ?

Tout commence par une conversation de 2 heures
où nous diagnostiquons ensemble votre situation.