Philosophie

Les constantes humaines ne changent jamais.

Depuis 30 ans, j'accompagne les organisations québécoises avec une conviction profonde : ce qui motivait les humains il y a 1000 ans les motive encore aujourd'hui (Housel), le besoin d'appartenance, de sens, de fierté. Les technologies changent. Les modes passent. Mais les raisons pour lesquelles nous créons des organisations restent intemporelles.

Votre raison d'être est votre fondation.

Trop d'organisations construisent leur identité sur le sable des tendances. Elles perdent leur essence dans la croissance. Elles sacrifient leur cohérence pour la conformité. Je fais l'inverse.

Je révèle d'abord votre raison d'être authentique - ce grand POURQUOI qui transcende le profit. Puis j'aligne votre identité complète sur cette essence : votre positionnement, votre récit, votre expression visuelle, votre offre, vos relations.

Toutes vos parties prenantes comptent.

R. Edward Freeman l'a démontré en 1984 : les organisations durables créent de la valeur pour tout leur écosystème, employés, clients, fournisseurs, communauté, environnement. Votre raison d'être doit servir cet écosystème complet.

C'est pourquoi notre processus cartographie toutes vos parties prenantes et révèle comment votre raison d'être crée de la valeur pour chacune. L'identité authentique n'est jamais égocentrique - elle est écosystémique.

La cohérence crée le bonheur.

Quand votre raison d'être, votre identité et vos actions sont alignées, quelque chose de magique se produit : vos employés s'engagent profondément, vos clients deviennent ambassadeurs, votre croissance devient organique.

Parce que les humains prospèrent dans la cohérence. Les organisations aussi.

C'est ce que je fait. Libérer votre raison d’être, votre leadership identitaire. De la raison d'être au bonheur collectif.

— Alain Roy
Pionnier du Leadership identitaire