LIBÉREZ L’IDENTITÉ COLLECTIVE DE VOTRE ÉQUIPE

Pour les gestionnaires qui veulent créer une vraie cohésion d'équipe au-delà des activités superficielles

VOUS ÊTES ICI SI...

Vous relevez ces signaux chez votre équipe

✓ Vos membres travaillent en silos malgré vos efforts de collaboration

✓ Les réunions d'équipe sont plates - personne n'a vraiment hâte d'y être

✓ Votre vision d'équipe sonne vide - même vous n'y croyez plus vraiment

✓ Les décisions sont difficiles - pas de fil conducteur commun

✓ Chacun tire dans sa direction - pas de sentiment d'appartenance réel

✓ Les activités team-building ne collent pas - effet temporaire seulement

✓ Vous perdez vos meilleurs éléments - ils ne se sentent pas connectés au projet ou à la mission de l’entreprise

LE CONSTAT HONNÊTE

Votre équipe n'est qu’un groupe de personnes qui travaillent ensemble - pas une vraie équipe.

Vous avez essayé les 5@7, les activités de team-building, les valeurs affichées sur le mur. Mais rien ne crée cette cohésion organique que vous observez dans d’autres équipes performantes.

Pourquoi ? Parce qu'une vraie équipe a une identité collective - une raison d’être commune qui transcende les tâches individuelles.

LIBÉREZ VOTRE IDENTITÉ - VERSION COLLECTIVE

Fondée sur une méthodologie scientifique rigoureuse

Notre stratège Alain Roy est certifié TRIMA, un outil psychométrique québécois reconnu qui analyse la cohérence entre qui vous êtes, ce que vous faites et comment vous menez. Cette approche ipsative (vous êtes comparés à vous-mêmes, jamais aux autres) s'aligne parfaitement avec notre philosophie de révélation authentique.

LE PROCESSUS EN DÉTAIL

PHASE 1 :
ARCHÉOLOGIE COLLECTIVE
(2-3 semaines)

Objectif :
Découvrir pourquoi
cette équipe existe vraiment

Nos interventions :

  • Évaluation psychométrique TRIMA pour chaque membre

  • Entrevues individuelles avec chaque membre (1h par personne)

  • Atelier collectif « Premiers Principes » : Pourquoi on existe comme équipe ? (3h)

  • Cartographie des forces et
    aspirations individuelles

  • Sociogramme d'équipe
    (dynamiques relationnelles)

  • Identification des valeurs réellement vécues (vs affichées)

Livrables :

  • Diagnostic d'équipe complet
    (15-20 pages)

  • Profils TRIMA individuels et collectif

  • Carte des talents et complémentarités

  • Ébauche de raison d'être collective

  • Rapport au gestionnaire
    (présentation 1h)

Investissement temps équipe :
6-8h par personne

Ce que nous ne faisons PAS :

  • Activités de team-building ponctuelles et superficielles

  • Exercices de valeurs déconnectés du quotidien

  • Formation générique sur le travail d'équipe

  • Solutions temporaires sans impact durable

PHASE 2 :
LIBÉRATION
COLLECTIVE
(2-3 semaines)

Objectif :
Enlever les masques et créer
la permission d'être authentiques

Nos interventions :

  • Atelier « Contraintes imaginaires » :
    Qu'est-ce qui nous empêche d'être
    nous-mêmes ? (½ journée)

  • Session « Conversations courageuses » : Dire ce qui n'est jamais dit (½ journée)

  • Exercice des permissions : Ce qu'on s'autorise maintenant

  • Cocréation du manifeste d'équipe

Livrables :

  • Manifeste d'équipe authentique (cocréé)

  • Liste des nouvelles permissions collectives

  • Contrat d'équipe revisité

  • Plan d'action libération

Investissement temps équipe : 10-12h réparties (incluant 1 journée d'atelier)

Ce que nous faisons :

  • Révélation de la raison d'être collective de votre équipe

  • Construction d'une identité partagée authentique

  • Alignement des aspirations individuelles et collectives

  • Création de rituels d'incarnation quotidiens

PHASE 3 :
INCARNATION COLLECTIVE
(3-4 semaines)

Objectif :
Créer les expressions concrètes
de votre identité d'équipe

Les 5 Essentiels adaptés à l'équipe :

1. POSITIONNEMENT D’ÉQUIPE

  • Notre différence comme équipe
    dans l'organisation

  • Notre contribution unique au
    projet global

  • Notre promesse collective

2. RÉCIT D’ÉQUIPE

  • Notre histoire commune
    (d'où on vient, où on va)

  • Nos moments fondateurs

  • Comment on se raconte

3. IDENTITÉ VISUELLE D’ÉQUIPE

  • Symboles qui nous représentent

  • Espace physique qui nous ressemble

  • Éléments visuels de reconnaissance

4. OFFRE D’ÉQUIPE

  • Ce qu'on apporte de unique à l'organisation

  • Comment on veut être perçus par
    les autres équipes

  • Notre valeur ajoutée distinctive

5. STRATÉGIE RELATION D’ÉQUIPE

  • Façons de communiquer authentiques

  • Rituels quotidiens/hebdomadaires significatifs

  • Célébrations qui nous ressemblent

Livrables :

  • Guide d'identité d'équipe (20-30 pages)

  • Kit visuel d'équipe

  • Calendrier de rituels

  • Outils de communication d'équipe

Investissement temps équipe :
12-15h réparties

PHASE 4 :
ALIGNEMENT
QUOTIDIEN
(2-3 semaines)

Objectif :
Intégrer l'identité dans
le quotidien de l'équipe

Nos interventions :

  • Installation des rituels d'incarnation

  • Formation du gestionnaire au Leadership identitaire d'équipe (1 journée)

  • Création des mécanismes d'auto-régulation

  • Outils de mesure d'engagement d'équipe

  • Suivi 90 jours avec ajustements

Livrables :

  • Kit de rituels quotidiens

  • Guide du gestionnaire identitaire

  • Dashboard de cohésion d'équipe

  • Plan de pérennisation

Investissement temps équipe : 8-10h + formation gestionnaire

AUDIT GRATUIT (2 H)

PROFIL D'ÉQUIPE IDÉAL

Taille : 5 à 20 personnes (nombre idéal : 8-12)

Stabilité : Équipe relativement stable
(pas en restructuration majeure)

Gestionnaire : Engagé personnellement
et prêt à se remettre en question

Maturité : Membres prêts à être vulnérables
et authentiques

Ambition : Veulent vraiment devenir une équipe performante, pas juste coexister

INVESTISSEMENT FINANCIER

Mandat complet (4 phases) : 12 500$

Structure de paiement :

  • Phase 1+2 (Archéologie + Libération) :
    5 000$ au démarrage

  • Phase 3 (Incarnation) :
    5 000$ à mi-parcours

  • Phase 4 (Alignement) :
    2 500$ au début phase finale

Inclus :

  • Toutes les interventions et ateliers

  • Tous les livrables énumérés

  • Formation du gestionnaire

  • Suivi 90 jours post-mandat

  • Accès au stratège pendant le mandat

Options additionnelles :

  • Coaching individuel des membres : 250$/h

  • Ateliers de maintenance trimestriels :
    1 500$/session

RETOUR SUR INVESTISSEMENT TYPIQUE

Performance d’équipe :

  • +35 à +55% d'engagement mesuré

  • -60% du temps de résolution de conflits

  • +25 à +40% de productivité collective

Performance individuelle :

  • -70% de turnover dans l'équipe

  • +30% de satisfaction au travail

  • Réduction de 50% de l'absentéisme

Performance relationnelle :

  • Décisions 2x plus rapides (fil conducteur clair)

  • Communication fluide et authentique

  • Collaboration spontanée vs forcée

Calcul simple :
Équipe de 10 personnes, salaire moyen 70K$

  • Prévention départ 1 personne (coût remplacement ~100K$) = ROI immédiat

  • +30% productivité = 210K$ de valeur ajoutée/an

  • ROI : 1 680% la première année

MÉTHODOLOGIE SCIENTIFIQUE

Certification TRIMA - Rigueur et Validité

Notre stratège Alain Roy est certifié TRIMA, rejoignant plus de 1 200 spécialistes dans le monde qui utilisent cet outil psychométrique québécois reconnu.

Pourquoi TRIMA pour les équipes ?

Approche ipsative unique :
Chaque membre est comparé à lui-même, révélant sa vraie nature sans jugement ni comparaison aux autres. Cela crée un espace sécuritaire pour l'authenticité collective.

3 dimensions cohérentes :
TRIMA mesure les styles sociaux (personnalité), les compétences et le leadership de chaque membre - permettant de voir comment chacun contribue naturellement à l'identité collective.

5 axes complémentaires :
Tradition (rigueur), Réflexion (stratégie), Imagination (créativité), Médiation (harmonie), Action (entrepreneuriat) - révèle la diversité naturelle de votre équipe et comment l'orchestrer.

Sociogramme d'équipe :
Visualise les dynamiques relationnelles et complémentarités naturelles entre membres.

Validation scientifique :

Validé en 2004 et 2011 par des psychométriciens universitaires québécois.
Plus de 60 000 questionnaires administrés avec résultats probants.

L'avantage pour votre équipe :

TRIMA révèle la cohérence (ou l'incohérence) entre qui sont vraiment vos membres,
ce qu'ils font et comment ils veulent mener. Cette clarté devient la fondation de votre identité collective authentique.

QUESTIONS COURANTES DU PROFIL ÉQUIPE

Combien de temps prend le mandat complet ?
8 à 12 semaines selon la disponibilité de l'équipe. Nous nous adaptons à votre rythme opérationnel pour minimiser l'impact
sur la productivité.

Que faire si certains membres sont résistants ?
Normal et sain ! La résistance révèle souvent les enjeux profonds. Nous créons un espace sécuritaire où même les sceptiques peuvent s'exprimer. Souvent, ils deviennent les plus engagés.

Ça fonctionne avec des équipes virtuelles/hybrides ?
Absolument. Nous adaptons les ateliers au format virtuel avec des outils collaboratifs efficaces. L'identité d'équipe est encore plus
critique en mode hybride.

Mon équipe est déjà performante, est-ce pertinent ?
Oui ! Les meilleures équipes cherchent toujours à s'améliorer. Vous passerez de "performante" à "exceptionnelle" avec une identité claire qui pérennise votre succès.

Dois-je informer mon patron/la direction ?
Idéalement oui, mais pas obligatoire. Certains gestionnaires commencent avec leur équipe puis proposent l'approche à l'organisation quand les résultats sont visibles.

Et après le mandat, ça dure ?
Si les rituels sont maintenus, oui ! Nous vous outillons pour que l'identité vive au quotidien. Des ateliers de maintenance trimestriels sont disponibles si souhaité.

PROCHAINES ÉTAPES

LE PARCOURS POUR COMMENCER

ÉTAPE 1 :
Conversation
exploratoire
(1h - Gratuite)

  • Discussion de votre situation d'équipe

  • Évaluation de la pertinence de l'approche

  • Réponses à vos questions spécifiques

ÉTAPE 2 :
Rencontre
avec l'équipe
(2h - Gratuite)

  • Présentation de l'approche à votre équipe

  • Évaluation de l'ouverture et de
    la maturité collective

  • Cocréation du mandat adapté

RÉSERVER MA CONVERSATION GRATUITE

ÉTAPE 4 :
Démarrage

  • Signature et acompte

  • Kick-off avec toute l'équipe

  • Lancement Phase 1

ÉTAPE 3 :
Proposition
personnalisée

  • Mandat ajusté à votre réalité d'équipe

  • Échéancier respectant vos contraintes

  • Investissement confirmé

PRÊT À LIBÉRER L’IDENTITÉ DE VOTRE ÉQUIPE ?

Tout commence par une conversation d'une heure
où nous explorons ensemble votre situation d'équipe.